近年来，南京市把加强民营企业人才队伍建设摆在更为突出的位置，通过政策赋能、靶向引育、深化改革“关键三招”，推动各级人才创办企业中1851家成长为高新技术企业、222家迈入独角兽和瞪羚“俱乐部”、68家挂牌上市。

政策赋能，支持创业人才展宏图。近年来，南京积极实施新时代人才强市战略，推出“人才强市25条”，通过实施高层次创新创业人才项目，建立紫金山英才基金，建成大创园、留创园等创业孵化载体等举措，分领域实施创新型企业家梯队培育工程，加快培养民营企业创新创业人才，以政策雨露助力民营企业家大展身手。

靶向引育，以科教优势构筑“护城河”。近年来，南京从园区板块遴选170名科技人才专员，带着企业需求清单，赴全国73家重点高校院所驻点对接，推动转化科研成果超800项，支持高校院所、专业成果转化机构选派专业人才，组建重点产业科技镇长团，下沉重点产业和企业服务一线，累计接收15批1068人，推动签订产学研合作协议近4000份。此外，南京市积极发挥高校院所引才渠道资源优势，通过多种渠道形式，联合发布校企引才需求，校地企联办“千名博士招引周”等集中引才活动，2024年征集发布3700多个优质博士岗位，吸引1800余名海内外青年人才来宁参加线下活动，近70%达成入职意向。

深化改革，完善体制机制优生态。为保障联合攻关中的人才调配需求，南京市紧抓全国科技人才评价机制改革试点机遇，持续完善人才评价体系，支持“身份在高校、工作在企业”，激发人才创新创业活力。同时，进一步向主体授权，破除机制壁垒——将市级重点人才项目、配套服务等，面向专精特新企业、行业龙头企业切分下放，给予充分自主权；赋予顶尖人才举荐权，鼓励招引组建重大创新团队，给予专班化保障。南京市还重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”，用好“紫金山英才卡”以及“12345”人才服务热线等“关键渠道”，持续优化服务生态，解决人才后顾之忧，吸引人才全身心投入企业发展。来源：南京市政府办公厅