人才队伍建设
人才建设
南京市用好人才“关键三招” 助力民企发展壮大
信息来源: 发布时间:2025-04-02

近年来,南京市把加强民营企业人才队伍建设摆在更为突出的位置,通过政策赋能、靶向引育、深化改革“关键三招”,推动各级人才创办企业中1851家成长为高新技术企业、222家迈入独角兽和瞪羚“俱乐部”、68家挂牌上市。

政策赋能,支持创业人才展宏图。近年来,南京积极实施新时代人才强市战略,推出“人才强市25条”,通过实施高层次创新创业人才项目,建立紫金山英才基金,建成大创园、留创园等创业孵化载体等举措,分领域实施创新型企业家梯队培育工程,加快培养民营企业创新创业人才,以政策雨露助力民营企业家大展身手。

靶向引育,以科教优势构筑“护城河”。近年来,南京从园区板块遴选170名科技人才专员,带着企业需求清单,赴全国73家重点高校院所驻点对接,推动转化科研成果超800项,支持高校院所、专业成果转化机构选派专业人才,组建重点产业科技镇长团,下沉重点产业和企业服务一线,累计接收15批1068人,推动签订产学研合作协议近4000份。此外,南京市积极发挥高校院所引才渠道资源优势,通过多种渠道形式,联合发布校企引才需求,校地企联办“千名博士招引周”等集中引才活动,2024年征集发布3700多个优质博士岗位,吸引1800余名海内外青年人才来宁参加线下活动,近70%达成入职意向。

深化改革,完善体制机制优生态。为保障联合攻关中的人才调配需求,南京市紧抓全国科技人才评价机制改革试点机遇,持续完善人才评价体系,支持“身份在高校、工作在企业”,激发人才创新创业活力。同时,进一步向主体授权,破除机制壁垒——将市级重点人才项目、配套服务等,面向专精特新企业、行业龙头企业切分下放,给予充分自主权;赋予顶尖人才举荐权,鼓励招引组建重大创新团队,给予专班化保障。南京市还重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”,用好“紫金山英才卡”以及“12345”人才服务热线等“关键渠道”,持续优化服务生态,解决人才后顾之忧,吸引人才全身心投入企业发展。来源:南京市政府办公厅