江苏润和软件股份有限公司荣获“全国文明单位”

从公司创立之日起，润和软件始终将党建工作置于重要位置，通过一系列创新举措，以党建引领企业发展，为企业积聚强大的精神生产力，从而推动物质生产力快速而高质量发展。

为文明建设保驾护航

作为18岁入党的学生党员、公司第一个党支部的首任书记，再到党委书记，周红卫自企业创立之初便高度重视党组织建设。特别是企业做大做强在深交所上市后，他不断优化党组织架构，从党支部到党委，再到分党委，按项目需要做临时党支部等等，做到企业发展到哪里、并购到哪里、项目做到哪里，党组织就建到哪里。公司设立党群工作部，配备有60多名专兼职党务工作者，从人员上保障党建工作的专业性与持续性。

同时，将党建经费纳入公司管理费用年度预算，并定期下拨专项活动经费，为党建活动的开展提供坚实的资金支持。在阵地建设方面，公司设立党员活动室、党校培训室、1500平方米的党建展厅，配备可视化教育设备，建有党建数字化平台和青年党员人才库，利用公司微信、网站、报刊、期刊等多种渠道，构建起全方位的党建宣传、学习和培养体系，为党员活动、学习的常态化、规范化提供了良好的软硬件保障。

这种全面而完善的组织建设，为党建工作的深入开展以及文明单位创建奠定了坚实的基础，使党组织能够在企业中充分发挥领导核心作用，引领企业朝着文明、健康、可持续的方向发展。

为文明创建注入精神动能

润和软件深知思想教育对于党建工作和文明单位创建的重要性，积极探索创新学习教育模式。通过建立南京首家非公企业党校——“润和党校”，结合“两学一做”学习教育，对公司党员进行系统培训，累计轮训达1600人次，有效凝聚了思想共识。在学习形式上，充分利用现代信息技术，结合党员远程教育站点、电子屏、手机、电视、投影仪等多种载体平台，开展线上线下相结合的学习互动，让党员能够随时随地参与学习，提升学习效果。同时，开办《创智・润和》《开润至和》等内部刊物，传播党的先进理论、企业文化以及优秀党员事迹，营造积极向上的学习氛围。此外，润和软件还通过邀请市委党校教授授课、组织集体学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略等活动，不断提升党员的政治素养和理论水平，使党员在思想同与党中央保持高度一致，进而将党的先进思想融入到日常工作中，为文明单位创建提供强大的思想动力。

公司党委副书记、工会主席韩波认为，要以“线上+线下”“理论+实践”的学习模式推动党的创新理论入脑入心，通过主题党日、红色教育基地研学等活动深化思想洗礼，让党员干部在学思践悟中凝聚文明创建的价值共识，使先进思想成为滋养文明土壤的“营养液”。

为文明实践树立行动标杆

在润和软件，党员始终发挥着先锋模范作用，志愿者活动党员带头，社区共建党员为先，爱心捐赠党员先行，是推动企业发展和文明单位创建的中坚力量。公司全面推行党委班子和管理层“交叉任职”，5名党委委员均为企业高管，并吸收中高层非党管理者参加党的重要会议、活动，确保党组织的决策能够有效贯彻到企业的经营管理中。在业务工作中，党员带头攻坚克难，成立党员先锋队，助力企业抢占前沿科技高地。在一些重大项目研发过程中，党员先锋队充分发挥不怕吃苦、勇于创新的精神，日夜奋战，解决了诸多技术难题，推动项目顺利实施，为企业赢得市场竞争优势。据不完全统计，由党员率领或以党员为骨干的团队共获得600多项国家专利或软件著作权。公司2025年度表彰的各项先进人物中，党员占比超过40%。

在文明单位创建活动中，党员参与志愿服务全覆盖，带动全体员工共同投身公益事业。公司党委、团委以及工会组织联合牵头成立润和志愿者队伍，党员在其中发挥引领作用，积极开展“向日葵”青少年儿童帮扶，向江苏北部、安徽、西藏等地贫困学子捐献爱心，以实际行动践行社会主义核心价值观，树立了企业良好的社会形象。

为文明建设厚植文化底蕴

润和软件将党建文化深度融入企业文化建设中，形成了具有特色的企业发展文化。从企业初创期的“向着希望不停奔跑”理念，到成长期“尚变、趋实、贵中”的经营哲学，再到成熟期完善的“党建文化、理念文化、制度文化、物质文化、观瞻文化”体系，党建文化始终贯穿其中。

在党建文化的引领下，润和软件坚持以人为本，用理念文化铸魂、用制度文化塑形、用物质文化吸引、用观瞻文化陶冶，不断增强企业的综合实力。在民主管理方面，通过数据决策、信息对称、KPI拆解“三把刀”制度，助推企业高效发展；在企业文化方面，激活晨会活力平台、项目路演平台、建议反馈平台、战略共创平台等“四平台”，打通企业“任督二脉”，提升全员活力；在人才教育方面，活学活用目标导向法、实战锻炼法、培训提升法、导师辅导法、复盘总结法、激励竞争法“六方法”，培育多层次复合型管理梯队；在员工维权方面，以制度保障、宣传教育、隐患排查、专项处理、多方联动为“五抓手”，推动劳资和谐共赢，2019年被国家四部门评为“全国模范劳动关系和谐企业”。通过深度融合，党建文化成为公司企业发展的重要保障，凝聚起全体员工的力量，为文明单位创建营造了良好的文化氛围，促进了企业在精神文明和物质文明方面的共同发展。

近20年深耕文明创建工作，从连续12年的省、市文明单位，到最终登顶“全国文明单位”，润和党委通过在组织建设、思想教育、党员示范以及文化融合等方面的不懈努力，成功将党建工作与文明单位创建紧密结合，走出了一条具有自身特色的发展道路。正如周红卫书记所说：“党建为润和软件注入了源源不断的活力，推动企业在实现自身发展目标的同时，积极履行社会责任，为社会文明进步贡献力量，成为行业内文明单位创建的典范。”