近年来，南京市口腔医院认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，通过强党建、优服务、塑人文、育思政，不断强化思想政治引领，凝聚团结奋斗合力，努力推进医院高质量发展。在2022年度公立医院绩效考核中位列口腔类专科医院全国第四，江苏第一；先后荣获全国文明单位、全国人文爱心医院、全国改善医疗服务示范医院等多项荣誉；入选公立医院高质量发展省级试点单位和江苏省高水平医院建设单位。

1、“强”党建，激活人才发展动力源泉

院党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全院党员干部的必修课，坚持党管干部、党管人才，强化党组织的领导和把关作用。医院聚焦人才管理“引育留用”四个维度，紧紧围绕发展需要，从政策激励、平台培育、选人用人等方面下功夫，积极构建公立医院“金字塔”式人才培养新体系。搭建北京大学、南京大学、四川大学、空军军医大学四个平台和国家级博士后科研工作站“四台一站”，实施“2010引才”“2015助才”“3456育才”三大人才计划，配套组建由中国工程院院士、长江学者等70余位学术“大咖”领衔的导师库，为人才培养提供保障。

2、“优”服务，践行担当为民初心使命

院党委主导推行“医疗服务大查房”制度，通过现场检查、现场随访、现场办公，面对面听取患者、家属及医务人员意见，切实解决反映突出问题，实现“服务查房”全覆盖。关爱“一老一小”，为高龄无陪老人开通绿色通道，开展一对一全程伴诊服务，累计服务2万名老年患者；聚焦患者需求，成立老年口腔诊疗中心、升级改造儿童口腔科“儿童乐园”、设立口腔正畸科“学生园地”，全面提升各年龄层患者就诊体验。医院连续12年在市卫健委出院患者满意度第三方调查中排名第1名；入选2023年江苏省老年友善医疗机构优秀单位。

3、“塑”人文，厚植独具特色文化内涵

创新文化载体，打造全国首家“开放式院史馆”，创建有温度、有故事的人文医院。发扬职业精神，举办“老中青三代党员故事会”“历届援非医疗队员座谈会”，颁发“从医周年纪念杯”，激励职工将个人理想追求融入卫生健康事业。开展员工春晚、员工运动会、端午把“艾”带回家、子女教育问题咨询等活动，提升师生员工幸福感、归属感。关爱职工身心健康，2020年正式加入中国医院EAP（员工心理援助项目）联盟，围绕员工心理健康问题积极探索实践，连续三年获优秀示范案例。2022年，成立南京地区首家卫健系统医务人员法律援助关爱中心。

4、“育”思政，丰富思想政治教育载体

作为南京大学口腔医学院与附属医院，我院坚持“三全育人”教育方针，落实“立德树人”根本任务，推进课程思政体系建设，打造具有南大底色和口院特色的思政教育品牌。在行业内率先成立“思政人文教研室”，以“口腔医学人文学”为核心课程，创建本、硕、博“333”进阶培养模式，课程获评江苏省思政标杆课程、南京大学“三个一百”优质课程建设项目。

配套编写的多部教材分别入选“十三五”“十四五”江苏省重点教材和江苏省高等学校重点教材立项建设项目。由我院申报、经江苏省卫健委推荐的《高校课程思政与医学人文教育的创新融合》项目被江苏省委宣传部授予2021年度江苏省宣传思想文化工作创新奖提名奖。

下一步，我院将以获此殊荣为契机，认真贯彻新时代党的卫生健康工作方针，持续深入贯彻党中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，进一步加强医院思想政治工作，引导全院干部职工用职业精神培根铸魂，用医德医风擦亮底色，用优秀医院文化凝聚力量，为卫生健康事业发展建设贡献口院力量。